Are Stock Options Beneficios Complementarios

Si recibe una opción de compra de acciones como pago por sus servicios, es posible que tenga ingresos cuando reciba la opción, cuando se hace ejercicio de la opción, o cuando se deshaga de la opción o caldo recibió al ejercer la opción. Hay dos tipos de opciones sobre acciones: Opciones concedidas en virtud de un plan de compra de empleado o un plan de opciones sobre acciones como incentivo (ISO) son las opciones sobre acciones legales. Las opciones sobre acciones que se conceden ni en virtud de un plan de compra de los empleados, ni un plan de ISO son las opciones sobre acciones no estatutarias. Consulte la Publicación 525. Base imponible y no imponible. para la ayuda en la determinación de si se le ha concedido una una opción sobre acciones no estatutaria o reglamentaria. Estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción estatutaria de acciones, por lo general no incluyen ninguna cantidad en su ingreso bruto cuando se recibe o se ejercita la opción. Sin embargo, usted puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo en el año se ejercita una ISO. Para obtener más información, consulte el Formulario 6251 Instrucciones (PDF). Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que compró mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Sin embargo, si usted no cumple con los requisitos de periodo especial de sujeción, que tendrá que tratar el producto de la venta como ingresos ordinarios. Añadir estas cantidades, que son tratados como los salarios, a la base de las acciones en la determinación de la ganancia o pérdida en la disposición existencias. Consulte la Publicación 525 para obtener detalles específicos sobre el tipo de opción de acciones, así como las reglas para cuando se reportó ingresos y cómo se informa sobre la renta a efectos del impuesto sobre la renta. Incentivos de Opciones - Después de ejercer una ISO, debe recibir de su empleador un Formulario 3921 (PDF), el ejercicio de un incentivo de la opción de la Sección 422 (b). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital y los ingresos ordinarios (en su caso) que se informaron en su declaración. Empleado Plan de Compra - Después de la primera transferencia o venta de acciones adquiridas mediante el ejercicio de una opción concedida con arreglo a un plan de compra de acciones de los empleados, que debe recibir de su empleador un Formulario 3922 (PDF), transferencia de acciones adquiridas a través de un Plan de Acciones para Empleados de compra bajo Sección 423 (c). Esta forma informará las fechas importantes y los valores necesarios para determinar la cantidad correcta de capital e ingresos corriente que haya reportado en su declaración. No estatutarias Opciones sobre Acciones Si su empleador le otorga una opción sobre acciones no estatutaria, la cantidad de ingresos para incluir y el tiempo de incluirlo depende de si el valor de mercado de la opción se puede determinar fácilmente. Fácilmente Determinado valor justo de mercado - Si una opción se negocia de manera activa en un mercado establecido, se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de la opción. Consulte la Publicación 525 para otras circunstancias bajo las cuales se puede determinar fácilmente el valor justo de mercado de una opción y las reglas para determinar cuándo debe reportar el ingreso de una opción con un valor justo de mercado fácilmente determinable. No es fácilmente determinado valor justo de mercado - La mayoría de las opciones no estatutarias no tienen un valor justo de mercado fácilmente determinable. Para las opciones no estatutarias sin un valor justo de mercado fácilmente determinable, no hay hecho imponible cuando se concede la opción pero se debe incluir en los ingresos el valor justo de mercado de las acciones recibidas en el ejercicio, menos el importe pagado, cuando se hace ejercicio de la opción. Tiene utilidad o pérdida deducible al vender las acciones que ha recibido mediante el ejercicio de la opción. Por lo general, esta cantidad trata como una ganancia o pérdida de capital. Para conocer los requisitos de información y presentación de informes específicos, consulte la Publicación 525. Esta página fue revisada o Actualización: 20 de septiembre de 2016Stock Opción Qué es una opción de una opción sobre acciones es un privilegio, vendido por una parte a otra, que da al comprador el derecho, pero no la obligación, de comprar o vender una acción a un precio acordado dentro de un cierto período de tiempo. opciones americanas. que constituyen la mayor parte de las opciones sobre acciones negociados en bolsa públicas, puede ejercerse en cualquier momento entre la fecha de compra y la fecha de vencimiento de la opción. Por otra parte, las opciones de europeos. también conocido como las opciones sobre acciones en el Reino Unido, son ligeramente menos común y sólo se pueden canjear en la fecha de vencimiento. VIDEO Carga del reproductor. ROMPIENDO de Opciones El contrato de opciones sobre acciones es entre dos partes que consienten, y las opciones que normalmente representa 100 acciones de la acción subyacente. Put y de opciones sobre acciones Opciones de llamada A se considera una llamada cuando un comprador entra en un contrato para comprar una acción a un precio determinado en una fecha específica. Una opción es considerado una opción de venta cuando el comprador de la opción lleva a cabo un contrato para vender una acción a un precio acordado, en o antes de una fecha específica. La idea es que el comprador de una opción de compra cree que la acción subyacente aumentará, mientras que el vendedor de la opción piense lo contrario. El tenedor de la opción tiene la ventaja de comprar las acciones a un descuento respecto a su valor de mercado actual si aumenta el precio de las acciones antes del vencimiento. Sin embargo, si el comprador cree que una acción va a perder valor, entra en un contrato de opción de venta que le da el derecho de vender las acciones en una fecha futura. Si la acción subyacente pierde valor antes de su vencimiento, el tenedor de la opción es capaz de venderlo por una prima de valor de mercado actual. El precio de ejercicio de una opción es lo que determina si o no su valor. El precio de ejercicio es el precio predeterminado en el que la acción subyacente puede ser comprado o vendido. Llame a los titulares de opciones de beneficios cuando el precio de ejercicio es inferior al valor de mercado actual. Ponga titulares de las opciones de beneficios cuando el precio es más alto que el valor de mercado actual. Empleado opciones de los empleados opciones sobre acciones son similares a las opciones de compra o venta, con algunas diferencias clave. Los empleados opciones sobre acciones normalmente chaleco en lugar de tener un tiempo determinado hasta la madurez. Esto significa que un empleado debe seguir en el empleo por un período definido de tiempo antes de que se gana el derecho a comprar sus opciones. También hay un precio de concesión que toma el lugar de un precio de ejercicio, lo que representa el valor actual de mercado en el momento en que el empleado recibe los beneficios options. Fringe descomponer beneficios complementarios beneficios marginales comúnmente incluyen el seguro de salud. colectivo a término la cobertura de seguro de vida. asistencia educativa, cuidado de niños y la asistencia de reembolso, los planes de cafetería. descuentos para empleados, las opciones sobre acciones. uso personal de un vehículo propiedad de la empresa y otros. Ya sea un beneficio adicional está exenta de impuestos depende del tipo y, en algunos casos, el valor de la prestación. Por defecto, todos los beneficios adicionales están sujetas a impuestos a menos que se nombran específicamente como exenta de impuestos. Exentos beneficios Los beneficios que están exentos del impuesto sobre la renta incluyen los siguientes: accidente y beneficios para la salud logro de asistencia premios adopción instalaciones deportivas de minimis prestaciones que dependen de asistencia atención educativa de asistencia descuentos para empleados opciones sobre acciones teléfonos celulares proporcionados por el empleador cobertura de seguro de vida colectivo a término la salud cuentas de ahorro (HSA) alojamiento en locales comerciales comidas que se mueven los reembolsos de gastos no-costo adicional de servicios de los servicios de planificación de jubilación de trayecto reducción de beneficios de matrícula condiciones de trabajo de beneficios Todas estas excepciones están sujetas a ciertas condiciones. Por ejemplo, los premios al éxito solamente están exentos hasta un valor de 1,600 para los premios de planes calificados y un valor de 400 para premios de planes no calificados. Para los gastos de mudanza, el nuevo lugar de trabajo debe ser de al menos 50 millas más lejos de los empleados de hogar viejo que el lugar de trabajo de edad. Algunas excepciones no están disponibles para los empleados altamente remunerados si los beneficios que favorecen sobre otros empleados de éstos incluyen descuentos para empleados, ayuda para la adopción y la asistencia de cuidado de dependientes. La mayoría de los beneficios marginales que son ingresos exentos de impuestos también están exentos de la Seguridad Social. Medicare y los impuestos federales por desempleo, pero no todos: una asistencia DOPCIÓN está exenta del impuesto sobre la renta solamente, por ejemplo. Cualquier beneficio adicional no mencionados anteriormente, oa cualquiera de los beneficios mencionados anteriormente, que no se ajusta a las normas de exención IRSS, está sujeto a impuestos. condiciones de trabajo beneficios están sujetos a impuestos en la medida en que son para uso personal. Por ejemplo, si un empleado recibe un ordenador de la empresa, sus ingresos imponibles incluiría el valor justo en el mercado ordenadores multiplicado por la proporción de tiempo que dedican a uso personal. Si sólo lo utilizan para fines comerciales, theres ningún ingreso gravable adicional. Si el 80 de su uso es personal, su renta imponible debe incluir el 80 del valor del equipo. La valoración de beneficios complementarios En general, los beneficios marginales se valoran a su valor razonable de mercado. Esta es la cantidad que el empleado pagaría por el mismo beneficio en una transacción de terceros, los brazos de longitud. Todas las circunstancias pertinentes, como el área geográfica y las condiciones actuales del mercado, deben tenerse en cuenta. El valor justo de mercado puede ser diferente del costo real para el empleador de proporcionar el beneficio de este hecho no afecta a la valoración. Valorar el uso de un vehículo de la compañía es más complicado. Usando el valor justo de mercado es una opción. Si el coche podría haber sido alquilado en una base centavos por milla, las millas conducidas pueden ser multiplicados por una tasa estándar determinada por el IRS centavos por milla (56 en 2014). Si el empleador patrocina un programa de intercambio de paseo, tres o más empleados viajan regularmente para trabajar en un vehículo de la compañía, y los empleados no están autorizados a utilizar el vehículo por motivos personales, el empleador puede utilizar una tasa de 1,50 por empleado por trayecto. Bajo ciertas circunstancias, el empleador puede utilizar un valor de arrendamiento anual diaria o prorrateado determinado por el IRS. What Es un plan de opción de acciones de empleados en el contexto de beneficios complementarios es un A Calificación BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Derechos de autor de la copia de Zacks Investment Research en el centro de todo lo que hacemos es un fuerte compromiso con la investigación independiente y compartir sus descubrimientos con los inversores rentables. Esta dedicación a dar a los inversores una ventaja comercial condujo a la creación de nuestro sistema de clasificación rango de distancia probada. Desde 1986 se ha casi triplicado el SampP 500 con una ganancia promedio de 26 por año. Estos retornos cubren un período comprendido entre 1986-2011 y fueron examinados y atestiguados por Baker Tilly, un contador público externo. Visita el rendimiento para obtener información sobre los números de rendimiento que se muestran arriba. NYSE y AMEX datos es al menos 20 minutos atrasada. NASDAQ datos es al menos 15 minutos delayed. What Es un plan de opción de acciones de empleados en el contexto de beneficios complementarios es un A Calificación BBB Logo BBB (Better Business Bureau) Derechos de autor de la copia de Zacks Investment Research En el centro de todo lo que hacemos es un fuerte compromiso a la investigación independiente y compartir sus descubrimientos con los inversores rentables. Esta dedicación a dar a los inversores una ventaja comercial condujo a la creación de nuestro sistema de clasificación rango de distancia probada. Desde 1986 se ha casi triplicado el SampP 500 con una ganancia promedio de 26 por año. Estos retornos cubren un período comprendido entre 1986-2011 y fueron examinados y atestiguados por Baker Tilly, un contador público externo. Visita el rendimiento para obtener información sobre los números de rendimiento que se muestran arriba. NYSE y AMEX datos es al menos 20 minutos atrasada. NASDAQ datos es al menos 15 minutos atrasada.